新年伊始，為促進公司和員工雙向發(fā)展進步，總結回顧2020年度機關各部門員工的工作情況，籌劃2021年的工作任務與工作計劃，2021年1月11日-15日，人力資源部組織開展了2020年度機關員工績效考核。
為更好地開展績效考核，促使績效考核公平公正，公司成立考核領導小組，黨委書記、董事長任組長，其他領導班子成員為副組長，由人力資源部、黨委辦公室、紀檢監(jiān)察室部門負責人牽頭，具體負責績效考核的組織、監(jiān)督、協(xié)調和審批工作。考核以部門為單位，有條有序的逐一開展。首先，員工對2020年度工作情況進行認真總結匯報，部門領導結合工作實際進行逐一點評；分管領導對部門工作做出評價和評分總結，指出不足之處并出提新的希望；最后考核組結合員工的匯報情況與整年月報情況填寫無記名績效考核測評表。
本次績效考核的亮點在于考核組成員除了部門分管領導、人力資源部、員工所在部門領導外，還隨機抽選機關部門負責人3名和機關部門員工3名，同時結合員工在釘釘上匯報的月報進行年度總結?？己朔绞降膭?chuàng)新打破了以往績效考核的局限性，使得考核更加公平公正。
經(jīng)過考核和綜合評價，每位員工對一年的工作亮點和不足之處有了全面客觀的認識，明確了今后工作目標和方向，為公司持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。
